(Senior) Recruiter / Talent Acquisition Specialist in Stuttgart (m/w/d)

Arbeitgeberbeschreibung:

Ihr zukünftiges Arbeitsumfeld zeichnet sich nicht nur durch ein modernes Büro und attraktive Gehaltsstrukturen aus. Hier erwartet Sie eine offene Unternehmenskultur, die Innovation und kollegiale Zusammenarbeit fördert. Die nachhaltige Ausrichtung und das Engagement in Projekten verleihen der Arbeit einen zusätzlichen, gesellschaftlichen Mehrwert. Schließen Sie sich einem dynamischen Team an, wo nicht nur Karrieren wachsen, sondern gemeinsam Erfolg gestaltet wird.

Stellenbeschreibung:

In Ihrer Funktion als Senior Recruiter haben Sie die Möglichkeit, aktiv zum Erfolg des Teams beizutragen. Ihre Kreativität und unternehmerische Denkweise sind gefragt. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsangebote und individuelle Unterstützung für Ihre persönliche Entwicklung

Ihre Vorteile:

• Sie unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeiten, um individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden.
• Die Option, von zu Hause aus zu arbeiten, ermöglicht eine flexible Gestaltung Ihrer Arbeitsumgebung und fördert Effizienz und Wohlbefinden.
• Sie investieren in Ihre berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen, um Ihre Fähigkeiten stetig zu erweitern.
• Regelmäßige Veranstaltungen, Team-Building-Aktivitäten und Mitarbeiter-Events fördern den Teamgeist und den informellen Austausch.
• Ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld mit moderner Büroausstattung, um effizientes Arbeiten und Kreativität zu fördern.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft o.ä.
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting, vorzugsweise als Headhunter oder in einer vergleichbaren Position.
• Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von modernen Recruiting-Tools und -Technologien.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
• Proaktive und eigenständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit.

Ihre Aufgaben:

• Entwickeln Sie innovative Recruitingstrategien, um hochkarätige Talente für [Firmenname] zu gewinnen.
• Übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung.
• Arbeiten Sie eng mit den Fachabteilungen zusammen, um die Anforderungen der Positionen zu verstehen und effektive Suchstrategien zu entwickeln.
• Implementieren Sie moderne Recruiting-Tools und -Technologien zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses.
• Pflegen Sie ein Netzwerk von qualifizierten Kandidaten und bauen Sie einen talentierten Bewerberpool auf.

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