Recruiter (m/w/d) Ludwigsburg

Arbeitgeberbeschreibung:

Das Unternehmen arbeitet mit unermüdlicher Leidenschaft daran, die Zukunft zu gestalten. Die Grundpfeiler seines Erfolgs sind innovative Technologie, ein hochmotiviertes Team und eine klare Vision. Es bietet ein einzigartiges technisches Nischenprodukt an, das dazu beiträgt, einen positiven ökologischen Fußabdruck zu hinterlassen. Aufgrund der enormen Nachfrage nach ihrem Produkt befinden sie sich in einem stetigen Wachstumsprozess. Wenn Sie Teil dieses engagierten Teams werden möchten und dazu beitragen möchten, ihre Vision für die Zukunft zu verwirklichen, sind Sie hier genau richtig. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten!

Stellenbeschreibung:

In Ihrer Rolle als Talent Acquisition Specialist übernehmen Sie die volle Verantwortung für das Finden und Gewinnen von herausragenden Talenten im Auftrag unseres Kunden. Sie entwickeln strategische Recruiting-Initiativen und sind ein wertvoller Partner für unsere Kundenstakeholder. Ihr Fokus liegt nicht nur auf dem reinen Recruiting, sondern auch auf dem gesamten Bewerbererlebnis, um sicherzustellen, dass Kandidat*innen eine reibungslose und bemerkenswerte Erfahrung genießen.

Ihre Vorteile:

• Die Tätigkeit in dieser Rolle ermöglicht eine ansprechend hohe Flexibilität und die Möglichkeit, einen Großteil der Arbeit bequem von zu Hause aus zu erledigen.
• Aktiv an der Gestaltung eines aufstrebenden Unternehmens mitwirken, indem Sie Ihre Ideen und Ihr Engagement einbringen.
• Ihre Fähigkeiten täglich in einem erstklassigen Team weiterentwickeln.
• Miterleben, wie aus Visionen greifbare Produkte werden.
• Die einzigartige Atmosphäre der Büro- und Laborräume in einem historischen Industriegebäude in Ludwigsburg oder im Home Office genießen.
• Von einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld profitieren und Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten.

Ihr Profil:

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder in einem verwandten Fachbereich.
• Mehrjährige Erfahrung im Talent Management und Active Sourcing, mit Expertise im Bereich Employer Branding.
• Erfahrung in der Anwendung von Bewerbermanagementsystemen
• Selbstständigkeit, strukturiertes Arbeiten und eine ausgeprägte Leidenschaft für People & Culture-Themen.
• Die Fähigkeit zur Kommunikation auf Augenhöhe, sowohl mit Kandidat*innen als auch mit internen Stakeholdern, und hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Ihre Aufgaben:

• Ganzheitlicher Recruitingprozess: Sie tragen die Verantwortung für den gesamten End-to-End Recruitingprozess.
• Aktives Sourcing: Sie nutzen aktive Recherche, um Talente zu identifizieren und gezielt anzusprechen.
• Enge Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern unseres Kunden zusammen und sind ein geschätzter Partner bei Einstellungsentscheidungen.
• Employer Branding: Sie bauen und erweitern den Talentpool durch verschiedene Employer Branding Maßnahmen.
• Externe Dienstleister: Sie wählen externe Dienstleister aus und fungieren als Ansprechpartner für sie.
• Prozessoptimierung: Sie strukturieren und entwickeln Projekte und Prozesse auf Grundlage von KPIs weiter.

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