Recruiter (m/w/d) Kornwestheim

Arbeitgeberbeschreibung:

Die Leidenschaft für die Gestaltung der Zukunft treibt das Unternehmen an. Dabei stehen die Eckpfeiler fest: innovative Technologie, ein hochmotiviertes Team und eine klare Vision. Ihr Produktangebot umfasst ein einzigartiges technisches Meisterwerk, das einen positiven Beitrag zur Umwelt leistet und einen nachhaltigen ökologischen Einfluss hinterlässt. Das kontinuierliche Wachstum ist das direkte Resultat der starken Nachfrage nach den herausragenden Produkten.

Stellenbeschreibung:

In Ihrer Funktion als Recruiter tragen Sie die volle Verantwortung für die Identifizierung und Anwerbung herausragender Talente im Auftrag des Kunden. Sie entwickeln strategische Recruiting-Initiativen und sind ein wertvoller Partner für die Kundenstakeholder. Ihr Fokus liegt nicht nur auf dem reinen Recruiting, sondern auch auf dem gesamten Bewerbererlebnis, um sicherzustellen, dass Bewerber*innen eine nahtlose und bemerkenswerte Erfahrung genießen.

Ihre Vorteile:

• Diese Rolle bietet Ihnen eine hohe Flexibilität und die Möglichkeit, einen Großteil Ihrer Arbeit bequem von zu Hause aus zu erledigen.
• Sie haben die Chance, aktiv an der Gestaltung eines aufstrebenden Unternehmens teilzuhaben, indem Sie Ihre Ideen und Ihr Engagement einbringen.
• Sie können Ihre Fähigkeiten in einem erstklassigen Team täglich weiterentwickeln.
• Erleben Sie, wie Visionen in greifbare Produkte umgesetzt werden.
• Genießen Sie die einzigartige Atmosphäre unserer Büro- und Laborräume in einem historischen Industriegebäude in Ludwigsburg oder arbeiten Sie bequem von zu Hause aus.
• Profitieren Sie von einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld und gestalten Sie Ihre Arbeitszeit flexibel.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder in einem verwandten Fachbereich.
• Mehrjährige Erfahrung im Talent Management und Active Sourcing, mit Expertise im Bereich Employer Branding.
• Erfahrung in der Nutzung von Bewerbermanagementsystemen. Selbstständigkeit, strukturiertes Arbeiten und eine ausgeprägte Leidenschaft für Themen im Bereich People & Culture.
• Die Fähigkeit zur Kommunikation auf Augenhöhe, sowohl mit Bewerber*innen als auch mit internen Stakeholdern, sowie hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Ihre Aufgaben:

• End-to-End Recruitingprozess: Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruitingprozess von Anfang bis Ende.
• Active Sourcing: Sie nutzen proaktive Recherche, um Talente zu identifizieren und gezielt anzusprechen.
• Enge Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern unseres Kunden zusammen und sind ein geschätzter Partner bei Einstellungsentscheidungen.
• Employer Branding: Sie bauen und erweitern unseren Talentpool durch verschiedene Employer Branding Maßnahmen.
• Externen Dienstleistern: Sie wählen externe Dienstleister aus und sind Ansprechpartner für diese.
• Prozessoptimierung: Sie strukturieren und entwickeln Projekte und Prozesse auf Grundlage von KPIs weiter.

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