Junior Recruiter (m/w/d) Ludwigsburg

Arbeitgeberbeschreibung:

Das Unternehmen brennt mit unermüdlicher Leidenschaft für die Gestaltung einer vielversprechenden Zukunft. Der Erfolg basiert auf innovativer Technologie, einem hochmotivierten Team und einer klaren Vision. Es bietet ein einzigartiges technisches Nischenprodukt an, das einen positiven ökologischen Fußabdruck hinterlässt. Aufgrund der enormen Nachfrage nach ihrem Produkt befindet es sich in einem anhaltenden Wachstumsprozess. Wenn Sie Teil dieses engagierten Teams werden und die Vision für die Zukunft mitgestalten möchten, sind Sie hier genau richtig. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft formen!

Stellenbeschreibung:

In Ihrer Rolle als Junior Talent Acquisition Specialist übernehmen Sie die volle Verantwortung für die Identifizierung und Gewinnung herausragender Talente im Auftrag des Unternehmens. Sie gestalten strategische Personalbeschaffungsinitiativen und sind ein wertvoller Partner für die Kundenstakeholder. Ihr Fokus liegt nicht nur auf dem eigentlichen Rekrutierungsprozess, sondern auch auf dem gesamten Bewerbererlebnis, um sicherzustellen, dass Kandidat*innen eine reibungslose und bemerkenswerte Erfahrung genießen.

Ihre Vorteile:

• Diese Position bietet Ihnen hohe Flexibilität, einschließlich der Möglichkeit, einen Großteil Ihrer Aufgaben bequem von zu Hause aus zu erledigen.
• Sie können aktiv an der Gestaltung eines aufstrebenden Unternehmens teilhaben, indem Sie Ihre Ideen und Ihr Engagement einbringen.
• Die Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten in einem erstklassigen Team kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Sie werden Zeuge, wie Visionen in greifbare Produkte umgesetzt werden.
• Die einzigartige Atmosphäre der Büro- und Laborräume in einem historischen Industriegebäude in Ludwigsburg oder in Ihrem Home Office genießen.
• Profitieren Sie von einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld und gestalten Sie Ihre Arbeitszeiten flexibel.

Ihr Profil:

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich HR oder einem verwandten Fachgebiet.
• Erste Erfahrungen im Talentmanagement und Active Sourcing, idealerweise mit einem Fokus auf Employer Branding.
• Grundkenntnisse in der Anwendung von Bewerbermanagementsystemen.
• Selbstständigkeit, die Fähigkeit zur strukturierten Arbeit und ein ausgeprägtes Interesse an Themen im Bereich People & Culture.
• Die Fähigkeit zur Kommunikation auf Augenhöhe, sowohl mit Kandidat*innen als auch mit internen Stakeholdern, sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Ihre Aufgaben:

• Sie sind für den gesamten End-to-End-Rekrutierungsprozess verantwortlich.
• Aktives Sourcing: Durch aktive Recherche identifizieren und sprechen Sie gezielt Talente an.
• Sie arbeiten eng mit den Hiring Managern des Unternehmens zusammen und sind ein geschätzter Partner bei Einstellungsentscheidungen.
• Sie bauen und erweitern den Talentpool durch verschiedene Employer-Branding-Maßnahmen.
• Auswahl und Koordination externer Dienstleister, fungieren als Ansprechpartner für diese. Sie optimieren Prozesse und entwickeln Projekte auf Grundlage von KPIs weiter.

---