HR Teamleiter Administration & Payroll (m/w/d)
Arbeitgeberbeschreibung:
Aktuell wird für ein Unternehmen aus dem Landkreis Tuttlingen ein HR-Teamleiter gesucht. Das Maschinen- und Anlagenbauunternehmen hat 2.000 Mitarbeiter und sich zum Ziel gesetzt, die Funktion des Teamleiters in die Unternehmensorganisation neu zu integrieren.Stellenbeschreibung:
Die Berichtslinie geht an den Global Head of HR und Sie übernehmen die Verantwortung bis zu acht Mitarbeitern. Dabei führen Sie ein HR-Team mit Schwerpunkt in Administration und Payroll und bringen Ihre Ideen und Kreativität für die weitere Gestaltung der HR-Abteilung ein.
Ihre Vorteile:
• Eine HR-Landschaft, die interessiert Ihre Handschrift erwartet
• Ein Mentor, der Ihre Anfangszeit begleitet
• Home Office-Möglichkeiten
• Moderne Büros
• 80.000-100.000€ Jahresgehalt
• Flache Hierarchien und eine für neue Themen offene Führungskraft
• Team- und Mitarbeiterevents
• Kollegialität & eine inklusive Managementarbeit
• 30 Tage Urlaub und ein Gleitzeitmodell
• Viele Standardbenefits wie z.B. BAV und Corporate Benefits
• Ein „cooles Team“ bei einem sehr innovativen Unternehmen
Ihr Profil:
• abgeschlossenes Hochschulstudium oder Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen oder strategischen HR-Position
• Erfahrung in der Entgeltabrechnung
• Gute Prozessorientierung und Interesse an Digitalisierungsthemen
• strukturierte und selbständige Arbeitsweise mit Freude und Engagement
• Gestaltungswille und die Lust, Ideen einzubringen
• Interesse daran Verantwortung zu übernehmen und mitzugestalten
• Ein gewinnendes Lächeln und Positivität
Ihre Aufgaben:
• Disziplinarische Führung eines achtköpfigen HR-Teams
• Organisation des Bereichs HR und Erstellung von Strategie und Meilensteinen
• Gesamtverantwortung der Entgeltabrechnung in der Unternehmensgruppe
• Abrechnung der Geschäftsleitung und der leitenden Angestellten
• Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragen
• Erarbeitung und Weiterentwicklung der HR-Standards sowie Organisation und Umsetzung von HR-Prozessen (z.B. Migration und Digitalisierung)
• Umsetzung und Begleitung Payroll-relevanten Betriebsprüfungen und Jahresabschlüssen
• Übernahme von neuen Projekten aus dem Themenbereich HR zur Gestaltung des Employee Lifecycles & Talent-Management
• Entwicklung der HR-Architektur (Recruitingsystem und HR-IT)
• Mentorenfunktion um andere Kollegen zu befähigen
