HR Gruppenleiter (m/w/d)

Arbeitgeberbeschreibung:

Für ein Logistikunternehmen aus der Region Karlsruhe suchen wir einen HR-Gruppenleiter mit starker Affinität zur operativen HR-Arbeit. In Ihrer Funktion übernehmen Sie die HR-Verantwortung für mehrere Logistiklager des Unternehmens und steuern die Kollegen operativ. Die Position hat eine klare Verankerung in das operative HR-Geschäft und ist beispielsweise eine ideale Weiterentwicklung für Personalreferenten oder HR-Business Partner, die den nächsten Schritt gehen wollen.  

Stellenbeschreibung:

Sie arbeiten operativ an HR-Themen an den Ihnen zugeordneten Logistiklager. Dabei übernehmen Sie das Recruiting von neuen Mitarbeitern, sind Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte, übernehmen arbeitsrechliche Maßnahmen und betreuen auch die Personalentwicklung an den Standorten. Das Arbeistpensum verteilt sich auf 70% operative HR-Arbeit und 30% Führungsaufgaben. 

Ihre Vorteile:

• Freiraum in Ihrer Funktion und Wirkungskraft an den Standorten
• Gleitzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten
• Finanzielle Zusatzleistungen
• Ein sicherer Arbeitsplatz in einer Branche mit starken Wachstumsraten
• Ein modernes Unternehmen, denn die Branche ist sehr dynamisch, was vom Unternehmen stets eine Weiterentwicklung fordert
• Ihr Team arbeitet auf mehrere Standorte verteilt - sie sehen im Rahmen ihrer Arbeit mehrere Standorte und haben Abwechselung im Alltag 

Ihr Profil:

• Sie haben ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Human Resources verstehen Sie als strategischen Beitrag zum Unternehmenserfolg
• Ihre Arbeitsweise ist von Verantwortung und Teamgeist geprägt
• Sie zeichnen sich durch Überzeugungskraft aus und verstehen es, Ergebnisse kooperativ zu erreichen
• Reisebereitschaft zum Besuch der Standorte

Ihre Aufgaben:

• Sie organisieren die HR-Arbeit an drei Logistikstandorten
• Ausschreiben von Stellenanzeigen und Absprache mit externen Dienstleistern bei Einstellungen
• Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräften
• Troubleshooting und Organisation von HR-Themen
• Umsetzung arbeitsrechtlicher Tätigkeiten
• Führen des Teams von vier Personalreferenten
• Steuerung der Personalentwicklung an den Standorten

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