HR-Manager Personalentwicklung und HR-Organisation (m/w/d) Raum Heilbronn

Arbeitgeberbeschreibung:

Für ein familiengeführtes Mittelstandsunternehmen, dass unter Fachexperten auch als „hidden Champion“ gelistet wird, besteht aktuell Bedarf nach einem HR-Manager mit Fokus auf Personal- & Organisationsentwicklung. Ergänzend wird der Person im Rahmen dieser Position die Leitung der kaufmännischen Ausbildung übertragen.

Stellenbeschreibung:

Sie verfügen über viel Leidenschaft zum Etablieren einer neuen innovativen Personal- und Organisationsentwicklung und arbeiten konzeptionell und haben die Gabe Konzepte gekonnt in die Praxis umzusetzen. Sie haben die Möglichkeit die HR neu zu gestalten und zu organisieren, das Commitment der Geschäftsführung ist vorhanden.

Ihre Vorteile:

• Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben, u. a. durch flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Attraktive branchenübliche Vergütung sowie betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Verpflegungsmöglichkeiten vor Ort
• Eine teamorientierte und wertegeprägte Unternehmenskultur
• Gezielte Einarbeitung und intensive Betreuung zu Ihrem Start 

Ihr Profil:

• Gründliches Verständnis der Geschäftsziele, Vision, Kultur und Umgebung
• Nachgewiesene Fähigkeit, mit Führungskräften zu kommunizieren und sie zu beeinflussen, mit anderen funktionsübergreifenden Kollegen intern zu koordinieren und Beziehungen zu allen Ebenen in einer Organisation aufzubauen
• Starkes Verständnis für Change-Management und organisatorische Veränderungen
• Solides Verständnis von Prozessoptimierung, Datenverwendung und Projektmanagement
• Sehr gute Deutschkentnisse im Wort und Schrift
• Starke Geschäftskompetenz

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Implementierung von kreativen Personaentwicklungsinstrumenten  
• Konzipieren und Einführen neuer Talent Management Projekte unter Berücksichtigung von Trends und aktuellen Tools
• Erstellung von Konzepten zur Mitarbeiterqualifizierung und konzeptionellen Weiterentwicklung - insbesondere der Führungskräfte in Hinblick auf deren Führungskompetenzen
• Partner für alle Fragen rund um die Personal- und Organisationsentwicklung
• Beraten und Begleiten der Mitarbeitenden und Führungskräfte zu Entwicklungsmaßnahmen
• Betreuung und Weiterentwicklung des Online-Schulungsprogramms sowie Etablierung von E-Learning-Plattformen
• Betreuung der kaufmännischen Auszubildenden und DH-Studenten
• Organisieren und Moderieren von Trainings und Workshops
• Ausbau und Förderung der Projektmanagement-Kultur 

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