Talent Aquisition-Expert / Recruiter Mannheim (m/w/d)

Arbeitgeberbeschreibung:

Für ein Unternehmen aus dem Dienstleistungsbereich mit IT-Schwerpunkt am Standort Mannheim suchen wir eine engagierte und erfahrene Person, die das HR-Team als Talent Acquisition Manager/Recruiting-Manager (m/w/d) verstärkt.

Stellenbeschreibung:

Langfristig beabsichtigt das Unternehmen mehrere TA-Kollegen aufzubauen. Seien Sie also von Beginn an dabei und bringen Ihre Erfahrung mit.

Ihre Vorteile:

Deine Vorteile an der Stelle:

 

* Perspektive und Sicherheit: Dich erwartet ein modernes Unternehmen, weiter auf Wachstumskurs ist. Es bietet Dir einen langfristig gesicherten Arbeitsplatz und einen unbefristeten Arbeitsvertrag im Zukunftsmarkt der Industrie 4.0.

- Gemeinsam auf Augenhöhe arbeiten: Die Unternehmenskultur ist durch eine offene Atmosphäre mit Duz-Kultur, partnerschaftliche Teamarbeit und flachen Hierarchien geprägt. Wertschätzung erhältst Du für neue Ideen und dem Treffen von Entscheidungen gemeinsam und schnell im Team.

- See. Hear. Feel.: Mit Freude und Leidenschaft, Sinnhaftigkeit an der Arbeit und innovativen Ideen legst Du mit dem Team den Grundbaustein für langfristigen und nachhaltigen Erfolg.

- Work-Life-Balance: Du bekommst die Möglichkeit für flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office/ Mobile Work, Sport- und Fitnessprogramme und Vorsorge-Untersuchungen.

- Entwicklungsperspektiven: Durch das Unternehmenswachstum wird Dir die Möglichkeit geboten, Dich persönlich und weiterzuentwickeln (z.B. Talentpool, Führungskräftenachwuchsprogramm, Frauenförderprogramme, Fachlaufbahn, Weiterbildungen).

Ihr Profil:

Was bringst Du mit:

- Erfahrung im Bereich Talent Acquisition oder Recruiting

- Offenheit und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten

- Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft für ein starkes Engagement

- Kreativität und Innovationsfreude bei der Ansprache von Talenten

- Ein schönes Maß an Eigeninitiative und Selbstständigkeit

Ihre Aufgaben:

Deine Aufgaben:

- Sicherstellung einer herausragenden Candidate Experience für aktuelle wichtige Positionen

- Strategische Entwicklung des Recruitings in enger Zusammenarbeit mit dem Team

- Innovatives Gestalten des Recruiting-Prozesses, einschließlich Einsatz von Active Search, um talentierte Kandidaten anzusprechen

- Aufbau und Pflege eines zentralen Kandidatenpools

- Beratung von Führungskräften, Geschäftsführern und HR-Kollegen in allen Fragen rund um das Recruiting

- Umsetzung eigener Ideen und Konzepte zur Optimierung der Rekrutierungsstrategie

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