Tech Recruiter Ludwigsburg (m/w/d)

Arbeitgeberbeschreibung:

Das Unternehmen lebt mit leidenschaftlicher Hingabe für die Gestaltung einer vielversprechenden Zukunft. Der Erfolg gründet sich auf innovativer Technologie, einem äußerst motivierten Team und einer klaren Vision. Es bietet ein einzigartiges technisches Nischenprodukt an, das einen positiven ökologischen Fußabdruck hinterlässt. Aufgrund der immensen Nachfrage nach ihrem Produkt befindet es sich in einem fortlaufenden Wachstumsprozess.

Stellenbeschreibung:

Als Tech-Recruiter in diesem aufstrebenden Unternehmen sind Sie der Architekt des Talentpools. Ihre Mission besteht darin, hochqualifizierte technische Fachkräfte zu entdecken und zu gewinnen, welche die Vision von Innovation und nachhaltigem Wachstum teilen. Mit Leidenschaft und Fachkenntnissen identifizieren Sie die besten Köpfe in der Technologielandschaft, führen strukturierte Interviews und gestalten den reibungslosen Bewerbungsprozess. Ihre Rolle ist entscheidend für den Aufbau eines dynamischen Teams, das die Zukunft der Bautechnologie gestaltet. Wenn Sie eine Schlüsselrolle in einem innovativen Umfeld suchen und Freude daran haben, Spitzenkräfte für die nächste Generation zu gewinnen, sind Sie hier richtig, als Tech-Recruiter die Zukunft zu formen.

Ihre Vorteile:

• Die Möglichkeit, den Talentpool des Unternehmens aktiv mitzugestalten.

• Ein innovatives und dynamisches Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und Weiterentwicklung setzt.

• Attraktives Vergütungspaket mit Leistungsanreizen.

• Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

• Einbindung in eine wachsende Organisation mit klaren Entwicklungsmöglichkeiten.

Ihr Profil:

• Erfahrung im Recruiting von technischen Fachkräften, idealerweise im Bereich IT, Softwareentwicklung oder verwandten Bereichen.

• Fundierte Kenntnisse der aktuellen Trends und Entwicklungen im Technologiesektor.

• Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.

• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und mehrere Positionen gleichzeitig zu managen.

• Hohe Eigenmotivation und proaktiver Ansatz beim Talent-Scouting.

• Teamorientierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten.

Ihre Aufgaben:

• Identifizierung und Ansprache von hochqualifizierten technischen Kandidaten über verschiedene Kanäle, einschließlich sozialer Netzwerke, Jobbörsen und technischer Veranstaltungen.

• Durchführung von strukturierten Interviews, um technische Kompetenzen, Teamfit und Soft Skills zu bewerten.

• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Kandidaten, um ein tiefes Verständnis für ihre beruflichen Ziele und Fähigkeiten zu entwickeln.

• Enge Zusammenarbeit mit den technischen Teams, um die Anforderungen an offene Positionen zu verstehen und sicherzustellen, dass die Kandidaten den Bedürfnissen des Unternehmens entsprechen.

• Entwicklung kreativer und ansprechender Recruiting-Strategien, um die Sichtbarkeit unseres Unternehmens in der Tech-Community zu erhöhen.

• Verwaltung des gesamten Bewerbungsprozesses von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung.

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