Manager People & Culture (m/w/d) Karlsruhe
Arbeitgeberbeschreibung:
Für ein dynamisches mittelständisches IT-Unternehmen, sind wir auf der Suche nach einem engagierten Manager für People & Culture, der zugleich das Recruiting und Employer Branding-Initiativen leitet.Stellenbeschreibung:
Diese spannende Position bietet die Möglichkeit, nicht nur einen direkten Einfluss auf die Kultur und Zusammenarbeit des Unternehmens zu nehmen, sondern auch langfristig den Aufbau einer HR-Abteilung zu gestalten.
Ihre Vorteile:
Gestaltungsspielraum: Du hast die einzigartige Chance, den Grundstein für eine HR-Abteilung zu legen und maßgeblich an der Formung der Unternehmenskultur mitzuwirken.
Strategische Bedeutung: Als Manager für People & Culture übernimmst du eine Schlüsselrolle, indem du nicht nur Talente für das Unternehmen rekrutierst, sondern auch die Arbeitsumgebung gestaltest, in der sie erfolgreich sein können.
Innovative IT-Landschaft: Deine Affinität oder Interesse an der IT-Welt ermöglicht es dir, in einem technologiegetriebenen Umfeld zu arbeiten und dich kontinuierlich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
Teamzusammenhalt: Das Unternehmen ist stolz auf ein teamorientiertes Umfeld, in dem Ideen ausgetauscht und Erfolge gemeinsam gefeiert werden.
Ihr Profil:
IT-Affinität: Du bringst eine gute Verständnisgrundlage oder ein starkes Interesse an der IT-Branche mit, um effektiv mit IT-Profis zu kommunizieren und ihre Bedürfnisse zu verstehen.
Recruiting-Erfahrung: Du hast bereits erfolgreich in der Rekrutierung von Fachkräften, idealerweise im IT-Bereich, gearbeitet und kennst die besten Praktiken im Talentmanagement.
Kommunikationstalent: Du besitzt ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten, um die Unternehmenswerte zu vermitteln und eine positive Arbeitgebermarke aufzubauen.
Eigeninitiative: Du ergreifst proaktiv Maßnahmen und bringst innovative Ideen zur Gestaltung einer attraktiven Arbeitsumgebung ein.
Teamgeist: Du arbeitest gerne im Team und Kochabende mit dem Team bringen dich auf den Geschmack für Gemeinschaft
Ihre Aufgaben:
Recruiting von IT-Spezialisten: Du wirst aktiv nach talentierten IT-Profis suchen, die zu der Unternehmenskultur passen. Du entwickelst effektive Rekrutierungsstrategien, um das Team mit den schlauen Köpfen zu erweitern.
Aufbau des Bewerberprozesses: Du richtest interne Abläufe für den Bewerbungsprozess ein, um sicherzustellen, dass Bewerber eine reibungslose und positive Erfahrung machen.
Employer Branding: Du trägst zur Gestaltung einer attraktiven Arbeitgebermarke bei, indem du dich um die Unternehmenskultur und die Mitarbeiterzusammenarbeit kümmerst. Du entwickelst Initiativen, um das Unternehmen als Top-Arbeitgeber in der IT-Branche zu positionieren.
