HR Generalist (m/w/d) in Freiburg im Breisgau

Arbeitgeberbeschreibung:

Dabei handelt es sich um ein innovatives und wachstumsorientiertes Unternehmen in der Lebensmittelindustrie. Sie sind stolz darauf, eine positive Unternehmenskultur zu fördern und ihren Mitarbeitern ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu bieten. 

Stellenbeschreibung:

Als HR-Generalist bei dem Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einer dynamischen und teamorientierten Umgebung einzubringen und weiterzuentwickeln.

Ihre Vorteile:

• Diversität und Inklusion: Sie schätzen Vielfalt und Inklusion und setzen uns für eine offene und inklusive Unternehmenskultur ein, in der alle Mitarbeiter gleiche Chancen haben.
• Betriebliche Zusatzleistungen: Neben der Gesundheitsvorsorge bieten wir betriebliche Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
• Karriereentwicklung: Bei dem Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere voranzutreiben und in verschiedenen HR-Bereichen Erfahrungen zu sammeln, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
• Innovationskultur: Bei [Ihrem Unternehmen] haben Sie die Möglichkeit, Ihre kreativen Ideen einzubringen und innovative HR-Lösungen zu entwickeln. Wir schätzen frische Perspektiven und Innovation.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Nachweisliche Berufserfahrung im Bereich HR.
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices.
• Hervorragende Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
• Teamorientiert und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
• Lösungsorientierte Denkweise und hohe Eigeninitiative.
• Sichere Anwendung von HR-Software und MS Office-Anwendungen.

Ihre Aufgaben:

Als HR Generalist sind Sie für die folgenden Aufgaben verantwortlich:

• Unterstützung bei der Umsetzung und Implementierung von HR-Richtlinien und -verfahren.
• Recruiting-Aktivitäten, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Auswahlprozess.
• Onboarding neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterschulungen.
• Personalverwaltung, einschließlich Mitarbeiteraktenpflege und -aktualisierung.
• Unterstützung bei der Gehaltsabrechnung und anderen administrativen HR-Aufgaben.
• Beratung von Mitarbeitern in personalbezogenen Angelegenheiten.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsplänen.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen und Vorschriften im Bereich HR.

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