HR-Generalist (m/w/d)

Arbeitgeberbeschreibung:

Der gute Mittelstand. Hier ist unser Auftraggeber aufgehoben und sucht für die weitere Entwicklung im Rahmen seines Wachstums einen HR-Generalisten. Das Unternehmen ist im Projektgeschäft tätig und befindet sich im stetigen Wachstum. Viele Aufgaben erledigte bis dato die Geschäftsführung gemeinsam mit einem HR-Kollegen. Die Mitarbeiterzahl ist inzwischen auf 70 gewachsen, weshalb HR-seitig nun Verstärkng gefragt ist.

Stellenbeschreibung:

Sie unterstützen die beiden Geschäftaführer mit Ihrem Wissen und ihrer Erfahrung HR-seitig. Gemeinsam entwickeln sie zukünftige Strategien und Prozesse, um das Unternehmenswachstum nachhaltig zu fördern. Dabei wird die Geschäftsführung nach Ihrer Einarbeitung weite Teile des HR überlassen, damit Sie die Rolle umfassend und mit entsprechendem Elan ausfüllen können. 

Ihre Vorteile:

• Flexible Arbeitszeiten: Die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu haben, kann für Sie äußerst attraktiv sein. Es ermöglicht ihnen, ihre Arbeit an ihre persönlichen Bedürfnisse und Verpflichtungen anzupassen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt
• Home-Office-Möglichkeiten: Es spart Ihnen Pendelzeit und ermöglicht ihnen, in einer Umgebung zu arbeiten, in der sie sich am wohlsten fühlen.
• Karrieremöglichkeiten: Das Unternehmen bietet einen Karriereweg und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, damit Sie fühlen Wertschätzung erfahren und eine Sicherheit
• Gesundheitsprogramme: Das Unternehmen bietet den Mitarbeitern Gesundheitschecks oder Stressmanagement-Workshops - ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden haben
• Mitarbeiterbeteiligung: Sie haben die Möglichkeit, an Entscheidungsprozessen teilzunehmen und sich aktiv in das Unternehmen einzubringen, eine Kultur der Zusammenarbeit ermöglicht Ihnen Gehör
• Vielfalt und Inklusion: Das Unternehmen fördert eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung. Verschiedene Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven werden wertschätzt und respektiert.
• Soziale Verantwortung: Das Unternehmen engagiert sich im Rahmen von einer Sozialinitiative in Afrika und einer Nachhaltigkeitsinitiative des Landes Baden-Württemberg

Ihr Profil:

• betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung/Weiterbildung Personalfachkaufmann/-frau
• Mehrjährige Berufserfahrung Personalmanagement
• Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Empathie & Integrität
• Zuverlässigkeit & Professionalität

Ihre Aufgaben:

• Eigenständige Konzeption und Durchführung der Personalsuche
• Steuerung des Bewerbermanagements
• Steuerung des Onboardingprozesses in Zusammenarbeit mit den Kollegen
• Umsetzung von Personalmarketingstrategien
• Personal & Führungskräfteentwicklung
• Aktive Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Themen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse unter Berücksichtigung von QM-Aspekten
• Zentraler Ansprechpartner in allen Ausbildungsfragen (2x Auszubildende)
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in allen HR-Themen

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