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HR Generalist Großraum Frankfurt (m/w/d)

flexible Arbeitszeiten - attraktive Vergütung - Jobticket - Technisches Equipment
Unternehmensgröße:
Großer Mittelstand
Schwerpunkt:
Personalreferent
Art der Tätigkeit:
Festanstellung
Region:
Frankfurt am Main
PLZ:
60488
Job-ID:
762
762

Arbeitgeberbeschreibung:

Ein dynamisches Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Frankfurt am Main ist auf der Suche nach einem erfahrenen HR Generalisten (m/w/d), der ihr Team verstärkt. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und fördert die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter.

Stellenbeschreibung:

Als HR Generalist (m/w/d) sind Sie ein entscheidender Teil des Teams. Sie werden in einem breiten Spektrum von Aufgaben involviert sein, von der Entwicklung von HR-Strategien bis zur administrativen Unterstützung. Die Position bietet ein attraktives Gehalt zwischen 50.000€ und 70.000€, sowie technisches Equipment, HomeOffice zwei Mal die Woche, Jobticket, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Ihre Vorteile:

  • Technisches Equipment
  • HomeOffice zwei Mal die Woche
  • Jobticket
  • Attraktives Gehalt (50.000€ bis 70.000€)
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Ihr Profil:

  • Abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen Bereich mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

 

Ihre Aufgaben:

Als HR Generalist (m/w/d) übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der strategischen Entwicklung und Umsetzung von HR-Maßnahmen. Ihre vielfältigen Aufgaben umfassen unter anderem:

  • Entwicklung von HR-Strategien: Sie gestalten proaktiv Personalstrategien, die die Unternehmensziele unterstützen und die Mitarbeiterbindung fördern.

  • Beratung von Managern und Mitarbeitern: Als kompetenter Ansprechpartner sind Sie für Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen da, um bei personalrelevanten Themen zu beraten und Lösungen zu entwickeln.

  • Etablierung, Strukturierung und Optimierung von HR-Prozessen: Sie analysieren bestehende Prozesse, optimieren sie kontinuierlich und schaffen effiziente Strukturen im HR-Bereich.

  • Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess: Vom Anforderungsprofil über die Auswahl geeigneter Kanäle bis hin zum Vorstellungsgespräch - Sie managen den kompletten Recruitingprozess.

  • Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen: Sie sind verantwortlich für eine präzise und zeitgerechte Abwicklung aller lohn- und gehaltsrelevanten Prozesse.

  • Initiierung und Mitwirkung bei nationalen und internationalen HR-Projekten: Sie bringen sich aktiv in HR-Projekte ein, um innovative Lösungen zu entwickeln und die globale Ausrichtung unseres Unternehmens zu unterstützen.

  • Vertragsmanagement: Sie führen das Vertragsmanagement durch, von der Erstellung bis zur Pflege und Verwaltung der Mitarbeiterverträge.

  • Unterstützung der Marketingabteilung im Bereich Personalmarketing: Gemeinsam mit dem Marketingteam arbeiten Sie an der Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.

  • Administrative Aufgaben: Neben den strategischen Aufgaben übernehmen Sie auch administrative Tätigkeiten, um einen reibungslosen Ablauf im HR-Bereich sicherzustellen.


Anna Wasem Personalberaterin 47 MATCHMAKERS
Anna Wasem
HR-Personalberaterin
 
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+49 711 400 954-0
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