Head of Payroll und Administration (m/w/d) Raum Karlsruhe

Arbeitgeberbeschreibung:

Unser etablierter Kunde aus dem Raum Karlsruhe, ein Dienstleistungunternehmen mit 3.200 Mitarbeitern, sucht aktuell einen engagierten Head of Payroll und Administration.

Stellenbeschreibung:

Hier haben Sie die einzigartige Chance, Seite an Seite mit diesem Unternehmen neue Standards und Prozesse zu entwickeln und das Unternehmen voranzubringen. Als erfahrener Personaler mit Herz haben Sie die Möglichkeit, von Anfang an einen bedeutenden Beitrag zu leisten und Ihre Durchsetzungskraft unter Beweis zu stellen. Dabei arbeiten Sie in der Linie mit der Geschäftsführung gemeinsam und haben die Möglichkeit, Ihre Ideen direkt einzubringen. 

Ihre Vorteile:

• Ein Raum voller Offenheit und Wertschätzung für Ihre Ideen
• Attraktive Bezahlung und die Sicherheit einer betrieblichen Altersvorsorge
• Zuschüsse, um Ihren Weg zur Arbeit angenehmer zu gestalten
• Eine begleitete Einarbeitung und die Chance, schnell Verantwortung zu übernehmen
• Eine herzliche Führungskultur, geprägt von offener Kommunikation
• Gute Weiterbildungsmöglichkeiten in Zusammenarbeit mit externen Schulungspartnern

Ihr Profil:

• Ein abgeschlossenes Studium idealerweise mit Bezug zum Personalmanagement und Arbeitsrecht oder eine vergleichsbare Ausbildung
• Kenntnisse im SAP HCM, die Ihre Fähigkeiten bereichern
• Erfahrungen in der Führung oder als vertrauensvoller Stellvertreter einer Abteilung
• Erfahrung in der einfühlsamen Umsetzung von Projekten
• Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht, die Ihr Wissen abrunden
• Sie sind ein Personaler mit Herz und empathischen Kommunikationsfähigkeiten

Ihre Aufgaben:

• Die aktive Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Standards
• Die harmonische Optimierung und Abstimmung von Prozessen mit anderen Geschäftsbereichen
• Die einfühlsame Führung und Weiterentwicklung eines Teams von 30 Mitarbeitern
• Die wertvolle Rolle als Ansprechpartner für die Geschäftsführung
• Das fürsorgliche Personalcontrolling und die umsichtige Planung der Personalkosten
• Die kooperative Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Betriebsräten
• Die achtsame Umsetzung der rechtlichen Regelungen in Bezug auf Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Die konstruktive Interaktion mit Wirtschaftsprüfern, Sozialversicherungen und Behörden
• Die einfallsreiche Weiterentwicklung der Digitalisierung im Bereich Payroll und Administration

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