Head of Compensation & Benefit (m/w/d) - Öhringen

Arbeitgeberbeschreibung:

Unser Kunde ist ein nachhaltiges, zukunftsorientiertes und international tätiges Unternehmen in der Region Öhringen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen erfahrenen Manager (m/w/d) im Bereich Compensation & Benefits, der sich mit Leidenschaft für dieses Thema einsetzt und gemeinsam mit der Geschäftsführung das Unternehmen weiterentwickelt. Das Unternehmen ist international aufgestellt mit mehr als 2.000 Mitarbeitern. 

Stellenbeschreibung:

Sie entwickeln das Thema in Eigenregie. Eine enge Abstimmung mit den anderen Organisationseinheiten ist wichtig und tragen dazu bei, dass die HR-Transformation im Unternehmen den nächsten Schritt unternimmt.

Ihre Vorteile:

·         Attraktive Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiterfassung und Mobile Arbeit

·         Leistungsgerechte Bezahlung inklusive Sonderzahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld

·         Aktive Unterstützung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch Feedback und individuelle Karrieregespräche

·         Förderung der Gesundheit durch Sport-Teams, kostenloses Obst, Gesundheitstage und vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften

·         Kostenlose Englischkurse zur Erweiterung der Sprachkenntnisse und sicheren Kommunikation im internationalen Kontext

·         Engagement für Nachhaltigkeit und Bereitstellung kostengünstiger Ladestationen für Elektrofahrzeuge

 

Ihr Profil:

·         Bachelor- oder Master-Abschluss in BWL, Personalwesen, Finanzen oder einem verwandten Fachgebiet

·         Erfahrung in vergleichbarer Position im Bereich Compensation & Benefits

·         Kenntnisse in Stellenbewertungsmethoden und Integration von Vergütungsinstrumenten

·         Erfahrung in der Gestaltung von Jahresprozessen wie Budgetplanung und Entgeltrunden

·         Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und dem Betriebsrat

·         Begeisterungsfähiger Teamplayer mit dem Antrieb, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen

Ihre Aufgaben:

·         Aufbau des Bereichs "Compensation and Benefits"

·         Verantwortung für die Entwicklung und Implementierung von Vergütungsstrategien

·         Erarbeitung einer strategischen Struktur und Harmonisierung von Vergütungen

·         Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit durch Ihr Management

·         Entwicklung des Themas in Zusammenarbeit mit den HR-Partnern (Controlling, Betriebsrat und Führungskräften) und der Geschäftsleitung

·         Einführung neuer Vergütungs- und Leistungsangebote sowie Anreizsysteme

·         Beratung der Führungskräfte bei der Gestaltung von Gehaltsstrukturen

·         Durchführung von Schulungen

·         Mitarbeit in internationalen HR-Projekten

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