HR-Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung / Recruiting - Karlsruhe
Arbeitgeberbeschreibung:
Ein IT-Unternehmen in Karlsruhe sucht einen HR-Manager mit Schwerpunkt Personalentwicklung & Recruiting. Das Unternehmen ist weiter auf Wachstumskurs und bietet nicht nur eine Arbeitsplatzsicherheit, sondern eine HR-Abteilung, die sich aktuell neu aufstellt und in die nach Budgetplan weiter investiert wird.Stellenbeschreibung:
Ihre Aufgabe als Personalentwickler umfasst das Aufsetzen von Personalentwicklungs-Tools und die Weiterentwicklung der Beschäftigten und Führungskräfte, sowie das Aufsetzen und Begleiten von Rekrutierungsprozessen.
Ihre Vorteile:
· Leistungsgerechte Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sozialleistungen wie die betriebliche Altersvorsorge, Dienstrad.
· Sicherer Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive
· Intensive Einarbeitung und fachliche Schulungen
· Ein spannendes Aufgabenspektrum mit viel Freiraum und selbständiger Projektabwicklung
· Eine neustrukturierte HR-Abteilung, die sich modern und für die Zukunft aufstellt
Ihr Profil:
· Abgeschlossene Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
· Oder Sie sind bereits Personalberater bei einer Personalberatung und wollen sich in die Personalentwicklung weiterentwickeln?
· Ausgeprägte Organisations- und Planungsfähigkeit
· Freude am Umgang mit Menschen und ein Gespür für das Erkennen von Potenzialen
· Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Ihre Aufgaben:
Ihre Aufgaben
Personalentwicklung
· Erarbeitung und Implementierung eines Personalentwicklungsprozesses
· Organisation und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen
· Unterstützung der Führungskräfte bei der Auswahl von Schulungsmaßnahmen
Recruiting/Personalmarketing
· Begleitung des kompletten Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Auswahl der geeigneten Kandidaten
· Definition der passenden Kanäle und Umsetzung der entsprechenden Maßnahmen sowie Planung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen