HR Business Partner (m/w/d) Karlsruhe

Arbeitgeberbeschreibung:

Derzeit suchen wir im Auftrag eines mittelständischen Unternehmens in der Medizinbranche in Heidelberg nach einem: HR Business-Partner (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind und sich einem Team anschließen möchten, das von Wärme, Vertrauen und tief empfundener Wertschätzung geprägt ist, dann sind Sie bei uns richtig. Hier finden Sie nicht nur eine Vorgesetzte, die Sie ermutigt und Ihre Arbeit honoriert, sondern auch volles Verständnis für modernes Arbeiten und Agilität.

Ihre Vorteile:

• Eine Unternehmenskultur, die Inklusion und Gemeinschaft fördert.
• Stabilität durch die Zugehörigkeit zu einem etablierten Akteur auf dem Markt.
• Eine anspruchsvolle und vielfältige Position in einem dynamischen Umfeld.
• Moderne Organisationsstrukturen und Arbeitsumgebungen.
• Eine offene und herzliche Arbeitsatmosphäre, in der Sie von einem hochmotivierten Team umgeben sind.
• Weiterbildungsmöglichkeiten und verlockende Perspektiven für Ihre berufliche Entwicklung.
• Eine Vergütung, die Ihre Leistung angemessen honoriert, sowie attraktive Zusatzleistungen, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge.
• Hervorragende Erreichbarkeit mit Parkmöglichkeiten und/oder Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.

Ihr Profil:

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen.
• Eine ausgeprägte unternehmerische Ausrichtung und fundierte Kenntnisse in der Anwendung von HR-Tools.
• Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigeninitiative.
• Sie zeichnen sich durch Offenheit und Kommunikationsstärke aus und überzeugen mit ausgeprägter Sozialkompetenz.

Ihre Aufgaben:

• Sie unterstützen und beraten Führungskräfte bei der Personalplanung, -entwicklung und -bindung.
• Eine enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften und unserem HR-Team steht im Mittelpunkt Ihrer Aufgaben.
• Sie sind der erste Ansprechpartner für Führungskräfte in Fragen der Personalgewinnung.
• Sie arbeiten eng mit den anderenHR-Experten zusammen.
• Die Analyse von HR-Kennzahlen und die Unterstützung der Geschäftsleitung bei Entscheidungsprozessen sind Teil Ihres Aufgabenbereichs.

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