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HR Business Partner (m/w/d)

Gestalten Sie die Zukunft eines international anerkannten Industrieunternehmen und werden Wegweiser in der Personalwelt!
Unternehmensgröße:
Konzern
Schwerpunkt:
HR Business Partner
Art der Tätigkeit:
Festanstellung
Region:
Bretten
PLZ:
75015
Job-ID:
417
417

Arbeitgeberbeschreibung:

Unser Kunde, eine renommierten Akteur in dem Bereich des Maschinenbaus verfügt über eine lange Geschichte, die bis ins 19. Jahrhundert zurückreicht. Es hat sich in der Branche einen Namen als Pionier und Innovator gemacht. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich in einer europäischen Metropole, und ist stolz darauf, weltweit in einem globalen Umfeld tätig zu sein und dabei Spitzenleistungen und Nachhaltigkeit in den Vordergrund zu stellen. Sie arbeiten in einem internationalen Kontext, der besonderen Wert auf Exzellenz, Innovation und Zusammenarbeit legt. Unser Kunde genießt weltweit einen herausragenden Ruf für seine Produkte und Lösungen, die in verschiedenen Branchen Anwendung finden, darunter die Fertigungsindustrie, Bergbau, Bauwesen und Energieerzeugung.

Stellenbeschreibung:

In Ihrer Position als HR Business Partner übernehmen Sie eine äußerst vielseitige und anspruchsvolle Rolle, in der Sie maßgeblich zur Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte beitragen. Ihre Aufgaben sind breit gefächert und erfordern sowohl strategisches als auch operatives Geschick.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die strategische und operative Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in Ihrem zugewiesenen Verantwortungsbereich. Sie spielen eine entscheidende Rolle im Recruiting-Prozess für Fach- und Führungskräfte, wodurch Sie maßgeblich zur Gestaltung des Teams beitragen.

Neben dem Recruiting sind Sie auch für die Personalentwicklung und das Coaching der Führungskräfte und Mitarbeitenden verantwortlich. Dabei unterstützen Sie sie dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und kontinuierlich zu wachsen.

Eine weitere wichtige Facette Ihrer Rolle ist die Begleitung und Durchführung von Change-Management und Organisationsentwicklungsprozessen. Sie tragen dazu bei, unsere Unternehmensstruktur kontinuierlich anzupassen und zu optimieren, um den sich wandelnden Anforderungen gerecht zu werden.

Als HR Business Partner steuern Sie die Fachbereiche durch definierte KPIs und tragen dazu bei, klare Ziele und Richtlinien für das Team zu setzen. Sie kümmern sich um die Erstellung von Arbeitsverträgen und führen Personalgespräche, um eine transparente und effiziente Personalverwaltung sicherzustellen.

Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist in dieser Rolle von großer Bedeutung, insbesondere bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen. Ihre Fähigkeit zur vertrauensvollen und konstruktiven Kommunikation ist hierbei von entscheidender Bedeutung.

Sie haben die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und gemeinsam mit dem Team interne Prozesse zu gestalten, optimieren und weiterzuentwickeln. Ihr Profil sollte ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Fachausbildung umfassen. Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich ist wünschenswert.

Kenntnisse in MS-Office und SAP sind von Vorteil, ebenso wie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen, Organisationstalent, Engagement und Proaktivität sind Eigenschaften, die in dieser Rolle besonders gefragt sind. Sie sollten außerdem teamfähig und kooperationsbereit sein, da Sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten.

Es wird Ihnen eine inspirierende Arbeitsumgebung mit hervorragenden Karrierechancen in einem internationalen Team geboten. Sie können von individuellen Coachings und Fortbildungsprogrammen profitieren, um Ihre Stärken weiterzuentwickeln. Maßnahmen im Bereich Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten tragen dazu bei, dass Sie Ihr persönliches und berufliches Leben in Einklang bringen können.

Ihre Vorteile:

  • Inspirierende Arbeitsumgebung und internationale Karriereaussichten
  • Motivierendes Umfeld in einem globalen Team mit großem Handlungsspielraum
  • Fokussierung auf individuelle Stärken durch gezieltes Coaching und maßgeschneiderte Fortbildungsprogramme
  • Umfassendes Gesundheitsmanagement mit monatlich wechselnden Initiativen
  • Flexible Arbeitsmöglichkeiten dank Gleitzeit und der Option auf Mobiles Arbeiten

Ihr Profil:

  • Erfolgreicher Abschluss eines Studiums mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare qualifizierte Fachausbildung
  • Mehrjährige Expertise im Personalwesen von besonderem Vorteil
  • Solide Beherrschung von MS-Office-Anwendungen, Kenntnisse in SAP von Nutzen
  • Tiefgehende Fachkenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen
  • Hervorragende organisatorische Fähigkeiten, hohe Engagementbereitschaft, proaktives Vorgehen und eine ausgeprägte Ausdauer
  • Teamgeist und eine hohe Bereitschaft zur Zusammenarbeit
  • Exzellente mündliche und schriftliche Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Aufgaben:

  • Übernahme der strategischen und operativen Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in definierten Ressorts
  • Verantwortlichkeit für das Rekrutieren von Fach- und Führungspersonen
  • Ausgestaltung der Personalentwicklung und Bereitstellung von Coaching für Mitarbeitende und Führungskräfte
  • Aktive Mitwirkung an Change-Management- und Organisationsentwicklungsprozessen
  • Strategische Lenkung der Fachbereiche durch festgelegte Leistungskennzahlen (KPIs)
  • Anfertigung von Arbeitsverträgen und Durchführung von Personalgesprächen
  • Aufbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere bei der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen
  • Mitwirkung an der Gestaltung, Optimierung und Progression interner HR-Prozesse

Cornelius Teidelt Gründer Geschäftsführer 47 MATCHMAKERS
Cornelius Teidelt
Geschäftsführer
 
Kontakt

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47 Matchmakers GmbH
Königstr. 27
70173 Stuttgart

+49 711 400 954-0
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