HR Business Partner (m/w/d)

Arbeitgeberbeschreibung:

Für ein Familien geführtes Unternehmen suchen wir einen engagierten und erfahrenen HR Business Partner, der das HR-Team verstärkt und eine strategische Partnerrolle in dem Unternehmen einnimmt.

Stellenbeschreibung:

Als HR Business Partner sind Sie maßgeblich daran beteiligt, die Mitarbeiter zu unterstützen, ihre Talente zu entwickeln und die Unternehmenskultur zu fördern. Sie werden eng mit den Führungskräften zusammenarbeiten, um die HR-Strategie zu gestalten und umzusetzen, um so den Unternehmenserfolg voranzutreiben.

Ihre Vorteile:

• Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld.
• Die Möglichkeit, Ihre HR-Expertise einzubringen und aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur mitzuwirken.
• Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für berufliches Wachstum.
• Eine offene und kooperative Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Respekt basiert.
• Attraktive Vergütung und Benefits.

Ihr Profil:

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Rolle.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und effektive Beziehungen auf verschiedenen Unternehmensebenen zu pflegen.
• Starkes analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, HR-Daten zur Unterstützung von Entscheidungen zu nutzen.
• Eigenständige, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise.
• Teamorientierung und Empathie.

Ihre Aufgaben:

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-Fragen, einschließlich Personalplanung, Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement und Konfliktlösung.
• Identifizierung von HR-bezogenen Bedürfnissen, Trends und Herausforderungen im Unternehmen und Entwicklung entsprechender Lösungsansätze.
• Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, -verfahren und -programmen, um sicherzustellen, dass diese den aktuellen gesetzlichen Anforderungen entsprechen und die Bedürfnisse der Mitarbeiter erfüllen.
• Aktive Beteiligung an der Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass das Unternehmen die besten Talente gewinnen und das Team kontinuierlich stärken kann
• Förderung einer positiven und integrativen Unternehmenskultur, die die Zusammenarbeit und das Engagement der Mitarbeiter fördert

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